Gas Field Inc. engelli ayrımcılığı çözmek için 184 bin $ ödeyecek

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Potter County, Pennsylvania merkezli bir doğal gaz kuyusu hizmeti şirketi olan Gas Field Specialists Inc. (GFS), ABD Eşit İstihdam tarafından açılan bir engelli ayrımcılığı davasını çözmek için 184 bin $ ödeyecek

Fırsat Komisyonu (EEOC), Gas Field’in cezasını duyururken, ceza gerekçelerini de sıraladı.

EEOC’nin davasına göre, şirketin 15 yıllık çalışanı, bir sakatlık veya sakatlık kaydına dayanarak işten çıkarıldı.

EEOC, GFS’nin çalışanı kanser geçmişi olduğu için işten çıkardığını iddia etti. Dava ayrıca, şirket sahibinin bir çalışana şirketin COVID-19’a yakalanmasını istemediğini ve COVID pandemisi sırasında sağlık sorunları olan herkesi işten çıkarmak zorunda kaldığını söylediğini iddia ediyor.

Bu tür iddia edilen davranışlar, işverenlerin engelliliğe dayalı istihdam kararları vermesini veya çalışanları farklı istihdam şart ve koşullarına veya düşmanca bir çalışma ortamına, işten çıkarmaya, veya bir çalışanı çalışmaya zorlamaya tabi tutmasını yasaklayan Amerikan Engelliler Yasası’nı (ADA) ihlal eder.

Davayı karara bağlayan rıza kararnamesi, GFS’nin çalışana 174 bin dolar kayıp maaş ve 10 bin dolar tazminat ödemesini gerektirirken, GFS’nin gelecekte ADA’yı ihlal etmesini ve COVID-19’a yakalanmaları halinde daha yüksek sağlık komplikasyonları riskine maruz bırakabilecek sağlık koşullarına sahip olmaları temelinde çalışanlara karşı olumsuz eylemlerde bulunmasını da yasaklıyor.

Kararname ayrıca, GFS’nin, çalışanların mevsimlik işten çıkarılmaları durumunda, geri çağrılmadıklarında bunun nedenlerini belgelemesini gerektiriyor.

Şirket ayrıca yöneticilerine ve insan kaynakları personeline ADA konusunda eğitim verecek.

Ek olarak, GFS, EEOC’ye, kararnamenin şartlarına uygunluğunu ve herhangi bir engelli ayrımcılığı şikayetini aldığını ayrıntılı olarak bildiren raporlar da sunacak. Mahkeme, kararnamenin şartlarını üç yıllık süre boyunca uygulama yetkisini de elinde tutuyor.

Philadelphia Bölge Savcısı Debra M. Lawrence, “İşverenlerin, çalışanların tıbbi geçmişine bakmaksızın personel kararları verme yükümlülüğü vardır. Bu davadaki yasadışı istihdam uygulamaları, ülkemiz işyerlerinde kabul edilemez. Bu parasal anlaşma, kim olduğumuzun ve bir ülke olarak neye inandığımızın bir teyididir işyerinde ayrımcılığın kabul edilemez ve yasa dışı olduğunu gösterir” dedi.

Philadelphia Bölge Müdürü Jamie R. Williamson da “Kanser teşhisi konan birçok çalışan, durumları boyunca çalışmayı tercih ediyor. Çünkü sonuçta, hala geçimlerini sağlamak zorundalar. Bu çalışan işini kaybetti çünkü bu işveren engelli insanlara tam olarak adil olmayı sağlayamadı.” Diyerek kararın doğru olduğunu vurguladı.