İşverenin göçmen işçilere ayrımcılığı kanıtladı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

New York merkezli Lady M fırın zincirleri, ABD vatandaşı olmayan bir kişinin çalışma izni olmasına rağmen bu belgeleri kabul etmeyerek farklı belgeler istedi. Kişinin şikayeti üzerine araştırma yapan ABD Adalet Bakanlığı bu durumun ayrımcılık olduğunu ve 2 yıldır devam ettiğini belirledikten sonra şirket ile anlaşma yaptı

The Anatolia Post / ABD Adalet Bakanlığı, pastaneler ve perakende butikler işleten Lady M Confections Co. Ltd. ve onun West Coast şubesi Lady M West Third LLC ile bir uzlaşma anlaşması imzaladığını duyurdu.

Uzlaşma, Bakanlığın Lady M’nin Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışma izinlerini kontrol ederken ABD vatandaşı olmayanlara karşı ayrımcılık yaparak Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasasını (INA) ihlal ettiği yönündeki tespitinin araştırılması sonucunda ortaya çıktı.

Bakanlığın soruşturması, ABD vatandaşı olmayan bir kişinin Lady M’nin çalışma iznini kanıtlayan geçerli belgelerini kabul etmeyi reddetmesi ve ek gereksiz belgeler talep etmesini şikayeti  üzerine başladı.

Bakanlık, Lady M’nin Ocak 2020’den başlayarak en az iki yıl boyunca ABD vatandaşı olmayanlardan ABD’de çalışma izinleri olduğunu kanıtlamak için belirli belgeler sunmalarını talep ederek ayrımcılık uyguladığını belirledi.

Bakanlık özellikle, Lady M’nin yasal daimi ikamet edenlerden, çalışma izinlerini göstermek için çeşitli kabul edilebilir belgeler arasından seçim yapmalarına izin vermek yerine, çalışabileceklerini kanıtlamak için daimi ikamet kartlarını göstermelerini talep ettiğini tespit etti.

Federal yasa, vatandaşlık, göçmenlik statüsü veya ulusal kökene bakılmaksızın tüm çalışanların kimliklerini ve çalışma izinlerini göstermek için hangi geçerli, yasal olarak kabul edilebilir belgeleri sunacaklarını seçmelerine izin veriyor.

INA’nın ayrımcılıkla mücadele hükmü, işverenlerin bir işçinin vatandaşlığı, göçmenlik durumu veya ulusal kökeni nedeniyle belirli belgeler talep etmesini yasaklarken, yasal daimi ikamet edenler, mülteciler ve sığınmacılar da dahil olmak üzere ABD vatandaşı olmayan pek çok  kişi, ABD vatandaşları olarak çalışma izinlerini kanıtlamak için aynı türden sürücü belgesi veya sınırsız sosyal güvenlik kartları gibi birkaç belgeyi kullanmaya hak kazanır.

İşverenler, işçilerin seçtikleri kabul edilebilir belgeler ne olursa olsun sunmalarına izin vererek geçerli belgeleri reddedemez.

Durum böyle olunca Lady M’in yaptığı da ayrımcılık olarak kabul edildi ve şirket ile bakanlık bir anlaşmaya vardı.

Anlaşma, Lady M’nin Amerika Birleşik Devletleri’ne medeni cezalar ödemesini, personeli INA’nın ayrımcılıkla mücadele hükmü konusunda eğitmesini, politikalarını değiştirmesini ve iki yıllık bir süre boyunca departman denetimine tabi olmasını gerektiriyor.

Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü’nden Başsavcı Yardımcısı Kristen Clarke, İşverenler, çalışanlarının Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışma izni olduğunu kontrol etmeli ancak bunu yaparken vatandaşlık, göçmenlik durumu veya ulusal köken temelinde onlara karşı ayrımcılık yapamayacaklarını da bilmeliler” dedi.