New York Belediyesi’nde esnek çalışma dönemi başladı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

New York Belediyesi’nde pozisyonları uygun olan çalışanların haftada 2 gün  uzaktan çalışması için pilot uygulama başlatıldı. Uygulama 2025’e kadar devam ettirilecek

The Anatolia Post / Belediye Başkanı Adams, DC 37 İcra Direktörü Garrido, New York Belediyesi çalışanları için esnek çalışma uygulamasının başlatıldığını duyurdu.

Türünün ilk örneği pilot uygulama, pozisyonu uygun olan belediye çalışanlarının haftada iki güne kadar uzaktan çalışmasına izin verecek

Uygulama belediye çalışanları için daha fazla esneklik sağlarken, yönetimin New Yorklular için “İşleri Halletmeye” devam etmesini sağlıyor.

Belediye Başkanı Adams, “Ofisler için bu geçişi pandemi sonrası bir gerçekliğe dönüştürürken, bunu sendika liderlerimizle birlikte düşünceli bir şekilde yapmalıyız” dedi. Uygulamanın uzaktan gerçekleştirilemeyecek hizmetler için geçerli olmayacağını belirten Adams, “Bu yeni pilot program, şehir çalışanlarına programlarında ek esneklik sunarken, New Yorkluların güvendiği temel hizmetleri koruyacak. DC 37’ye bu süreçteki ortaklıkları için teşekkür ediyorum.” şeklinde bilgi verdi.

New York Şehri Çalışma İlişkileri Ofisi (OLR) Komiseri Renee Campion ise hem çalışanların hem de sendikanın talepleri doğrultusunda bu uygulamaya başlandığını vurguladı.

150 binden fazla çalışanı ve 50 binden fazla emekliyi temsil eden District Council 37 (DC37)  sendikası İhenry cra Direktörü Henry Garrido da konuşmasında iş dünyasının baştan aşağı değiştiğine vurgu yaptı. Garrido şöyle konuştu:  “Bu uzaktan hibrit pilot, New Yorklular için hala en iyi hizmetleri sunan esnek bir iş yeri sağlamak için kullandığımız araçlardan biri. Yerel başkanlarımız ve DC 37 personeli de dahil olmak üzere Esnek Çalışma Komitesi üyelerine durum tespiti yaptıkları ve üyelerimizin çıkarlarını ve çeşitli ihtiyaçlarını temsil ettikleri için teşekkür ederiz. Komite, iş işlevleri uzaktan çalışmaya elverişli olmayan üyeler için sıkıştırılmış turlar, esnek zaman ve diğer alternatif programların yanı sıra Şehir ajanslarının hibrit çalışma uygulama planlarını incelemeye devam edecek. Bu pilot programı hayata geçirdikleri için Belediye Başkanı Adams ve Komiser Campion ile ortaklığımız için minnettarız.”

Yönetim ile DC 37 arasındaki sözleşme anlaşması uyarınca taraflar, iş esnekliğini ve çalışanların moralini, işe alımını ve elde tutulmasını artırmak için diğer önlemleri tartışmak üzere bir Çalışma Esnekliği Komitesi kurma konusunda anlaştı.

Öte yandan uygulamaya katılım isteğe bağlı olacak.

Program 31 Mayıs 2025’e kadar sürecek ve her iki tarafın da kabul etmesi halinde bir yıl süreyle yenilenecek.