NY Starbucks çalışanı işine Adams sayesinde döndü

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

New York’ta Starbucks’ta çalışan Austin Locke, Belediye Başkanı Eric Adams ile Tüketici ve işçi koruma departmanın girişimleri ile işe geri döndü. Locke ayrıca 21 bin doların üzerinde tazminat da aldı

The Anatolia Post / New York Belediye Başkanı Eric Adams ve New York Şehri Tüketici ve İşçi Koruma Departmanı (DCWP) Komiseri Vilda Vera Mayuga, Austin Locke’un iş akdinin “haklı neden” korumalarını ihlal ederek haksız yere feshedilmesi konusunda kahve devi Starbucks ile anlaşmaya vardıklarını duyurdu.

Uzlaşma, Astoria Starbucks’ta işe dönen Locke’un 21 bin doların zerinde tazminat ve cezalarla işinin başına geçmesini sağladı.

Geçen sonbaharda DCWP, Starbucks’a barista Locke’yi  Astoria lokasyonlarından birinden yasadışı bir şekilde kovduğu için dava açtığını duyurdu. Starbucks şimdi, Locke’u çalıştığı Astoria Starbucks’taki eski pozisyonuna geri getirmeyi, 21 bin $’ın üzerinde tazminat ve ceza ödemeyi kabul etti. Ünlü kahve zinciri aynı zamanda şehrin Fair Workweek Yasasına ileriye dönük olarak uymayı da kabul ettiğini duyurdu

“New York işçilerinin hakkını koruyoruz”

Belediye Başkanı Adams, “New York işçileri, haklarını korumak için her zaman mücadele edeceğimizi bilmeli. “Yönetimimizin çabaları sayesinde, Austin Locke bugün Starbucks’taki işine ve cebinde binlerce dolarla geri dönecek. Bir çalışanın yasa dışı bir şekilde işine son verilmesine seyirci kalmayacağız ve DCWP’yi bu durumdaki hızlı çalışması için takdir ediyorum.” dedi.

Şehrin adil ekonomik toparlanmasının beş ilçedeki işçilerin korunasına bağlı olduğunu vurgulayan New York  Ekonomik ve İşgücü Geliştirmeden Sorumlu Belediye Başkan Yardımcısı Maria Torres-Springer şehirdeki işletmelerin  Fair Workweek Yasasının ihlallerine karşı tetikte olmaya devam edeceklerini dile getirdi.

DCWP Komiseri Vera Mayuga da, “Asla kovulmaması gereken Bay Locke’un tam geri ödeme ile göreve iade edildiğini görmekten memnunuz. DCWP, yasa dışı bir feshin ardından birini işe geri döndürmek için yasal işlem başlatmaktan çekinmeyecektir. Haksız yere işten çıkarıldığına inanan fast food çalışanı hemen bizimle iletişime geçmelidir” sözleri ile diyerek tüm çalışanlara seslendi.

Austin Locke de işe geri dönmesinin sadece  kendisi değil işçi sınıfı için de bir kazanç olduğuna dikkat çekerek “Bu herkese bir örnek olsun: New York’ta işçilerle uğraşamazsınız”  diye konuştu.

Ne olmuştu?

Temmuz 2022’de DCWP, Locke’tan Starbucks’ın onu işinden yasadışı bir şekilde kovduğunu iddia eden bir şikayet aldı. DCWP hızla bir soruşturma başlattı ve Starbucks’ın aslında Locke’u yasa dışı bir şekilde sonlandırdığını tespit etti. DCWP, Starbucks’a soruşturmanın sonunda Locke’u eski durumuna getirme fırsatı verdi. Starbucks bunu başaramayınca DCWP, 1 Eylül 2022’de New York Şehri İdari Davalar ve Duruşmalar Ofisi’ne bir dilekçe verdi. Dilekçe, Locke için bu anlaşma kapsamında şimdi alacağı bir eski durumuna döndürme ve geri ödeme emri talep etti.

Fair Workweek Yasası uyarınca, fast food işverenlerinin haklı bir sebep veya meşru bir ekonomik sebep olmaksızın 30 günlük deneme süresini dolduran işçileri işten çıkarmaları veya saatlerini yüzde 15’ten fazla azaltmaları yasa dışıdır. Bir çalışanın rızası olmaksızın işten çıkarılması veya çalışma saatlerinin yüzde 15 veya daha fazla azaltılması durumunda, işveren işçiye beş gün içinde gerekçesini açıklayan yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. Planlanan vardiyasını kaybeden, işten çıkarılan bir çalışan, kaybedilen her vardiya için prim almaya hak kazanır.

Fair Workweek Yasası’nın Kasım 2017’de yürürlüğe girmesinden bu yana, DCWP, Fair Workweek’in potansiyel ihlalleriyle ilgili 520’den fazla şikayet aldı, 230’dan fazla soruşturmayı kapattı ve 20 bin 100’den fazla işçi için yaklaşık 27,1 milyon dolarlık birleşik para cezası ve tazmin gerektiren kararlar aldı.