Tesla’nın Almanya fabrikasında hastalık izni alan işçilere ev ziyareti

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Tesla’nın Almanya’daki Berlin-Brandenburg ‘giga fabrikası’ hastalık izni alan işçileri ‘kontrol etmek için’ evlerine müdür göndermeye başladı. IG Metall sendikası, uygulamaya tepki gösterdi

Milyarder iş insanı Elon Musk’ın elektrikli araç firması Tesla, uzun süreli hastalık izni alan işçilerin evine müdürleri gönderme kararı aldı. Almanya’daki Tesla fabrikasından bir direktör ise özellikle sendikanın eleştirisi ve tepkisine sebep olan bu kararı savundu.

Almanya’daki Tesla fabrikasından bir yönetici, son dokuz ay içinde hastalık izni alan ve bu süreçte kendilerine maaş ödenmeye devam eden yaklaşık 20 çalışanın evlerine ‘kontrol amaçlı’ müdür gönderdi. Fabrikanın üretim direktörü André Thierig, ev ziyaretlerinin sektörde yaygın bir uygulama olduğunu savunarak şirketin yalnızca ‘çalışanların iş ahlakına hitap etmek istediğini’ söyledi.

‘HASTLIKLARI AZALTMAK İSTİYORLARSA BU KISIR DÖNGÜYÜ KIRMALILAR’

ABD merkezli şirketin Almanya’daki fabrikasında başvurulan bu uygulama ise Berlin-Brandenburg ‘giga fabrikasındaki’ işçileri temsil eden IG Metall sendikası tarafından tepkiyle karşılandı. ‘Makul olmayan’ uzun çalışma saatleri, kötü sağlık ve güvenlik sicili gibi zorlu koşulları eleştiren sendikanın bölgesel direktörü Dirk Schulze, “Fabrikanın hemen her departmanından çalışanlar son derece ağır bir iş yükü rapor etti” dedi.

Çalışan azlığında hasta işçilerin baskı altına alındığını vurgulayan Schulze, sağlıklı işçilerin ise ek işlerle iş yükünün daha da artırıldığına dikkat çekti. Schulze, “Eğer şirket yöneticileri hastalık seviyesini azaltmak istiyorsa bu kısır döngüyü kırmalılar” diye konuştu.

‘ALTI HAFTADA BİR İZİN ALAN VAR’

Sendikanın verdiği bilgilere göre, bir tür ‘korku kültürü’ ile idare edilen Tesla fabrikasındaki hastalık izni oranları yüzde 15 ve üzerinde izliyor. Sendika, söz konusu ‘kültürün’ işçiler arasında strese ve hastalık iznine yol açtığını ifade etti. Şirket direktörü Thierig ise bazı işçilerin Almanya’daki işgücü koruma kanunlarını ‘kullandığını’ ileri sürdü. Thierig, fabrikanın tam zamanlı çalışanlarla benzer koşullarda çalışan 1500 geçici işçisi arasında hastalık sebepli devamsızlık oranının yüzde 2 olduğunu söyledi.

Thierig’in iddiasına göre, işe devam konusunda yapılan analizler, cuma günleri ve geç mesailerde yüzde 5 daha fazla çalışanın, diğer günlere oranla hastalık izni aldığını gösterdi. Thierig, “Bu, kötü çalışma koşullarının bir göstergesi değil çünkü çalışma koşulları tüm iş günlerinde ve tüm mesailerde aynı. Bu, Alman sosyal sisteminin bir dereceye kadar istismar edildiğine işaret ediyor” değerlendirmesinde bulundu. Direktör, bazı çalışanların en az her altı haftada bir doktordan hastalık raporu aldığını iddia etti.