Bank Of New York Mellon’a ayrımcılık davası

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Bank Of New York Melon’un Jersey City ofisi, kadınlara, siyahi ve Latin işçilere ayrımcılık yapmakla suçlandı. Banka çalışanlara 1,9 milyon dolar ödemeyi kabul etti

The Anatolia Post / New Jersey Çalışma Bakanlığı yetkilileri, Bank of New York Mellon Corp.’un Jersey City’deki bir ofisinde yaklaşık 200 kadın, siyahi ve Latin çalışana, ayrımcılık yapmakla suçlandığını ve bankanın 1,9 milyon dolardan fazla ödenmemiş maaş ödemeyi kabul ettiğini söyledi.

Federal kurumun Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından yapılan rutin bir uyumluluk incelemesi, BNY Mellon’ın 1 Aralık 2016’dan bu yana yatırım hizmetleri teknoloji pozisyonlarında 120 kadın işçiye ve teknoloji hizmetleri grubunda 47 siyahi ve 26 hispanik işçiye karşı ayrımcılık yaptığını ortaya çıkardı.

Yetkililer, OFCCP’nin şirketin kadın çalışanlara benzer pozisyonlardaki erkek meslektaşlarından daha az, siyahi ve hispanik işçilere ise benzer pozisyonlardaki Asyalı meslektaşlarından daha az ücret ödediğini belirlediğini söyledi.

Ayrımcılık yapmayı yasaklayan yasayı ihlal

Bu eylemler, federal yüklenicilerin istihdam kararlarında ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yapmasını yasaklayan 11246 sayılı İcra Emri’nin ihlali olarak kabul ediliyor.

Uzlaşma anlaşması

BNY Mellon, OFCCP bir ihlal bildirimi yayınlamadan önce iddiaları çözmek için gönüllü olarak uzlaşma anlaşması yaptı. Anlaşma uyarınca, federal yüklenici, etkilenen çalışanlara 1 milyon 925 milyon dolar geçmiş maaş ve faiz ödeyecek.

New York’ta Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi Kuzeydoğu Bölge Direktörü Diana Sen, “BNY Mellon Corp. ile uzlaştırma anlaşmamız, federal yüklenicinin tazminat politikaları ve uygulamalarının eşit ücret sağlamasını sağlayacak ve ayrımcı ve haksız ücret farklarını giderecektir” dedi.

Firma ayrıca etkilenen gruplar için bir tazminat analizi yürütecek, cinsiyet, ırk ve/veya etnik kökene dayalı önemli ücret eşitsizliklerini gidermek için maaş ayarlamaları yapacak, genel ücret sistemini gözden geçirecek ve revize edecek.